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1、市场范围不断扩大您的认证可为您打开未利用的国内 和国际商业的商机之门。另外,AS-认证的质量系统有助于建立商业之间的共同语和期望水平。通过让公司具有一样的标准,可实现提 高效率的目的,否则便不能达到此目的或通过个人/所有者的质量系统来达到此目的。2、销售成本大大降低您的认证从一开始就建立了您的公司在质量方面的可信性和承诺。由 于其更直接的解释了您的QMS的细节,示范了QMS的效果,所以能让您在更短的时间内赢得潜在客户的信任。3、交易成本大大 降低由于经AS9100认证的质量体系促进了您的产品和生产过程的不断完善,可以让客户 得到更少的残次品,避免很多退货和消费者的投诉现象。您的质量投资可以降低每次交易的费用,从而得到利润。4、提高整体效益基于过程管理的统一的和被广泛接受的系统,经AS-认证的质量系统有助 于您完善产品和生产过程。这可以使您与您的供应商、商业伙伴和消费者发展更良好的关系,让您在市场上处于更有利的地位。
IATF16949:2016对内审员的要求更加严格,内审员除了必须满足五项要求外,同时要求培训老师必须要有IATF授权机构的培训合格证明。企业在进行IATF16949换版过程中,还需注意以下事项:  1、必须建立顾客特殊要求和体系关系矩阵,需要注意的是,顾客特殊要求并不是图纸或技术要求。如果不能提供,审核时企业需提供顾客出具相应的书面证据。  2、产品安全满足13项要求,比如说作业指导书要有安全标识,追溯性必须有批次号,CP和FMEA须有顾客的特殊批准,如果要变更必须进过顾客批准。  3、必须建立员工举报热线,不接受邮箱的形式。  4、常发自然灾害必须包含在应急计划中,每年由最高管理者进行评审。  5、按照过程,按照事件(不能按部门)来进行风险分析,必须建立风险等级,制定相应的预防措施。  6、基础设施评价,必须体现出精益的思想。  7、内部实验室,要求形成标准清单和范围清单以及实验设备清单。  8、SQE(供应商质量工程师)除了内审员五项要求,另外还要符合FMEA和CP的要求  9、记录保存:生产件批准文件、工装记录、产品和过程设计记录、采购订单或者合同和修正,保存时间为产品在现行生产和服务中要求的有效期,再延长一年。  10、软件开发必须要有质量保证过程并纳入内审方案中。  11、供应商必须爬坡提升,审核计划形成文件。  12、TPM(全员生产维修)必须形成文件化的目标  13、返修与返工必须有作业指导书以及FMEA分析。  14、必须确保丧失使用价值才能进行不合格品报废程序。  15、控制计划必须结合FMEA(故障模式分析)更新。  16、在审核之前,必须按照IATF16949:2016标准要求,进行一次完整的内审和管理评审。  17、至少3个月的新版运行绩效指标才能进行IATF16949换版。
1、过程是否有效建立,过程按照新标准要求建立,涵盖了所有标准的要求。不能遗漏也不能重复。过程的也必须根据企业的实际情况来建立2、顾客特殊要求必须识别,顾客特殊要求和体系关系矩阵必须建立。必须证实已经落实是了顾客特殊要求3、落实识别出外部环境及组织的相关方及其要求4、产品安全管理必须策划和实施。特别关注:安全性的识别,安全的追溯管理,FMEA和CP的顾客额外批准,对供应链安全的管理5、应急计划的建立必须依据风险分析的结果,同时应进行年度评审和相应的模拟6、发生不合格时,必须更新FMEA然后更新控制计划7、员工道德行为规范必须建立,企业责任方针必须建立。如果举报不道德行为,必须落实实施方法8、每一个过程都必须进行风险分析,必须进行风险分级,必须采取措施9、临时替代过程必须落实策划,并严格实施10、制造可行性评估,必须考虑风险11、所需的外部资源必须识别,并确保如何获得12、基础设施的策划和实施,必须体现精益生产原则13、第二方审核员必须先获取IATF16949内审员证书,并应熟悉被审核供应商的生产过程14、内部和外部试验必须形成清单管理,包括范围、测试项目、设备清单15、合格供应商范围必须包含顾客指定的、测试和校准机构、服务机构、物流运输等16、培训内审员的老师的资格必须有(IATF授权机构的培训合格证明)17、内审员必须区分:体系审核员、产品审核员、过程审核员、二方审核员。这些具有共性要求也有不同要求18、顾客平台必须定期确认,对顾客反馈的信息必须有效处理19、返工返修必须有作业指导书,必须进行FMEA分析20、比如:OEE\MTBF\MTTR等TPM目标,要策划建立并实施21、供应商管理包括:合格名册、定期考核计划和实绩、体系发展计划和实绩、风险评估、绩效考虑、绩效提升计划及实绩22、内部和外部供方的嵌入式软件质量保证管理必须策划和实施23、不能进一步处理的不合格,需要控制...
1、 公司先期成立质量管理体系认证小组,可从质量、技术、生产等部门抽调,也可指定专门部门人员负责,明确这些人员的职责和权限。2、 对各类人员进行GJB9001B-2009标准培训。各类人员包括:公司领导、质量管理体系认证小组、各部门负责人、技术人员、管理人员、内审员等。3、 内审员培训:最好委托具备培训能力机构或审核认证机构进行。一般培训10人左右即可,内审员考试合格,由培训机构颁发“资格证书”,由公司最高管理者签发“内审员授权书”。4、 依据GJB9001B-2009标准结合公司的实际编制《质量手册》、《程序文件》及相关体系文件。1) 编制前先确定公司机构设置,并依据GJB9001B-2009标准结合实际进行质量职能分配。2) 接下来确定公司质量方针,结合实际建立公司质量目标。3) 开始编制《质量手册》、《程序文件》及相关体系文件。4) 对《质量手册》、《程序文件》及相关体系文件进行评审。5) 最高管理者、管理者代表审批《质量手册》、《程序文件》及相关体系文件。5、 打印并下发《质量手册》、《程序文件》及相关体系文件6、 学习贯彻《质量手册》、《程序文件》及相关体系文件。国军标体系开始实际运行,实际运行期间可以补充作业文件、记录等三、四级文件。7、 内部审核:按下列几个方面参照标准具体执行。1) 确定目的和范围2) 内审时间3) 内审组织4) 内审程序8、 管理评审:按下列几个方面参照标准具体执行。1) 会议时间2) 管理评审计划3) 输入:管理评审会议资料准备4) 管理评审会议5) 输出9、 实施认证1) 填写《认证申请书》、《认证合...
SA8000社会责任标准一、什么是SA8000社会责任标准?SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。 SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 二、SA8000社会责体系的好处有哪些? 对外:1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;2、更大程度的符合当地法规要求;3、建立国际公信力;4、使消费者对产品建立正面情感;5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 对内:1、促使工厂,人因工作疲劳出现意外事故;2、提高工厂的生产力;3、提高员工的工作积极性;4、提高利害相关者与品牌商的信心;5、提高工人的生产安全;6、符合企业社会责任验证的标准;7、提高自己在行业中的信誉度;8、增强自己的品牌效益; 三、SA8000社会责任国际标准认证的主要内容: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下; (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件; (3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康 、安全的工作环境,采取足够的措施,最大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等; (4)结社自由和集体谈判权。 公司...
《企业知识产权管理规范》的核心主旨是提高企业知识产权管理能力,体现在指导企业建立科学、系统、规范的知识产权管理体系,帮助企业全面落实知识产权战略精神,积极应对知识产权竞争态势,有效提高知识产权对企业经营发展的贡献水平。1、价值提升企业无形资产价值在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大的收益;2、地位巩固企业市场竞争地位使企业开发的具有知识产权保护的产品在销售市场上的地位明显增强;3、风险提高企业风险应对能力避免或减少企业在产品全生命周期管理过程中出现知识产权或法律风险;4、竞争增强企业核心竞争力通过提升企业技术创新能力,支撑企业持续良性发展,保持企业活力与动力;5、资质企业知识产权管理规范认证情况是科技项目立项、高新技术企业认定、知识产权示范企业和优势企业认定的重要参考条件。综上可以看出,企业获得知识产权管理体系认证证书,将会对提升企业的创新能力、企业的核心竞争力以及改善企业市场的竞争地位都有很大的帮助,而这些相信也会对支撑企业走上可持续发展的道路具有非常重要的推动作用。 所以,对于那些还没有获得知识产权管理体系认证证书的企业,希望能够尽早申请知识产权管理体系认证。① 八大部委联合制定(国家知识产权局,科学技术部,工业和信息化部,商务部,国家认证认可监督管理委员,国家标准化委员会,国防科技工业局,中国人民解放军总装备部),提升企业知识产权影响力。②获得国家及地方政策支持和补贴③高企认证重要参考条件、优先享受政府购买服务,官方鼓励已经认证企业申报(高新技术产业化、国家科技重大专项、中小企业发展专项、重点技改等项目,以及国家技术发明奖,中国专利金奖)。④承研承制单位必先过体系认证⑤帮助企业建立知识产权绩效管理体系,确保企业员工对知识产权方针和目标理解⑥ 降低研发风险,实现创新有效转换
实施和认证基于TL 9000标准的质量管理体系可获得一系列好处,其中包括:为客户提供更快、更好和更具成本效益的服务提高客户满意度增强竞争力提供更可靠的服务对员工有更大的激励获得更多市场机会增加利润提高效率节省费用更好地利用时间和资源持续改进的机会
AS9100《质量管理体系——航空航天——要求》是依据ISO9001补充行业特定要求的国际航空航天质量管理体系标准,该体系标准由国际航空航天质量协调组织(IAQG)于2001年组织制定并发布,它是在ISO9001的基础上,增加了航空航天工业的特殊要求,其目的是在世界范围为航空航天工业提供统一的质量管理体系要求。2009年1月SAE正式颁布了AS9100C版标准。该版标准对B版标准作了较大的修改。修订后的AS9100标准仍然是采用“A+B”的结构,A部分将采用2008版的ISO9001标准,B部分是在原来的B部分基础上又进行了修改、补充。
SA8000即“ 社会责任标准 ”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保 供应商 所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。认证简介:SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。SA8000标准于2001 年12 月12 日,经过18 个月的公开咨询和深入研究,SAI 发表了SA8000 标准第一个修订版,即SA8000:2001。SA8000: 2008 于2008 年5 月份发布新标准, 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 证书要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做为SA8000标准宣贯机构,是世界颁发SA8000证书最多的机构。认证标准:1、童工;2、强迫性劳动;3、健康与安全;4、组织工会的自由与集体谈判的权利;5、歧视;6、惩戒性措施;7、工作时间;8、工资;9、管理体系。具体内容:(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件;(3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康 、安全的工作环境,采取足够的措施,最大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等;(4)结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;(5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、...
SA8000即Social Accountability 8000,社会责任管理体系。SA8000标准是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的,是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。        SA8000的基本重点是改善世界各地的工作条件。 这一目的开创了组织在工作场所中基本人权方面改进和展示其企业社会责任的前进方向。SA8000标准对我国企业来说是一种挑战,同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”,如果没有这张“通行证”,恐怕连国际市场的广阔海洋都没见过,就被拒之于岸。下面总结做SA8000社会责任认证4大理由。一是帮助组织明确社会责任       其实社会责任这一概念很早就引入到国内,但是很多的企业名没有认真或者说不明白该如何去履行自己的社会责任。如果一个企业仅仅只是为了盈利,那么他已经失去了其真正的价值所在。       社会责任虽然不是法律,但却是一种道义,企业只有真正明确社会责任,才能够更好的立足于市场,谋求与设备共同发展,我知道有些企业是怕社会责任的提出会影响企业的经济效益。       我国很多企业已经度过了创业的艰难时期,渐渐步入正轨,进入成长期,此时的企业完全有能力来进行SA8000的认证;而社会责任的明确,也不会对企业的发展有不利的影响,例如,美国HP公司就树立了一种将企业的经济动机与社会责任相结合的多目标模式,其目标模式为:利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、社会责任。世界上发展好的企业,都是将社会的需要作为生存的条件和...
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