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ISO9001、ISO14001及ISO45001均是组织全面管理的重要组成部分,它们分别从不同的侧面规范组织的活动和行为。如下:ISO9001侧重对组织产品质量的管理 ;ISO14001强调对组织的环境因素(气、水、土、生态系统、公共环境等)的管理;ISO45001是针对组织的职业安全健康进行管理(改善工作条件,消除事故隐患,控制职业危害,保护劳动者的安全与健康等) 。ISO三体系申请条件1、营业执照、组织机构代码证2、认证合同、认证申请书3、社保人员名单证书内容认证机构名称、申请认证单位名称及产品审核通过的相关标准、证书的有效期限、证书编号、认证机构公章、认证机构负责人亲笔签字等。注:国家认监委证书查询网站(所有经认证过的单位均可以此网站上查询到)所需资料1.申请组织具备独立法律资格的证明材料(如:已年检的有效营业执照、组织机构代码证)。2.有效期内的许可证、资质证书等(复印件)。3.生产工艺流程图/工作过程简图或工作原理图(生产厂商)。4.申请认证的产品简介(包括技术、产量、用途、质量、销售等方面的信息)。5.产品标准清单及名称与产品/过程有关的法律、法规。ISO三体系认证目的1、企业实施ISO三体系标准可达到节能降耗,优化成本,改善企业形象。2、强化品质管理,提高企业效益;增强客户信心,扩大市场份额。3、获得ISO三体系认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证,并...
发布时间: 2020 - 04 - 30
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ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系认证是目前做得最多的自愿性认证项目,如果建立质量管理体系,并按要求执行,能够使公司生产和服务提供过程更规范化,而且更能提升企业的竞争力。 下面,小编就在这里解答企业最关心的几个问题:一、企业为什么要做ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系? 答:做这三个体系认证有以下目的:1、实施ISO9001认证,强化品质管理,提高企业效益;增强客户信心,扩大市场份额。2、实施ISO9001认证优化企业内部质量架构管理化,节省了各个流程的生产服务管理审核的精力和费用。3、企业实施ISO14001标准可达到节能降耗、优化成本、改善企业形象。4、获得ISO14001认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证,并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。5、实施ISO45001认证在产品品质竞争中永远立于不败之地,有利于国际间的经济合作和技术交流。6、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系,这三体系认证,是大部分招投标强制性加分项。有了这三体系认证,就能够争取到更多的发展机会。 二、企业申请ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管...
发布时间: 2020 - 04 - 30
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ISO9001 质量管理体系   认证带来的好处:1、一个结构完善的质量管理体系,使组织的运行产生更大的效益及更高的效率。2、更好的培训和更高的生产力。3、减少顾客拒收和申诉,导致节省大量的开支,最终享有一个更大的市场份额:4、顾客对企业和企业的产品/ 服务有了更大的信任。5、能够在要求在ISO9000认证的市场中畅通无阻。                  ISO14001 环境管理体系 认证带来的好处:1、ISO 14001标准对企业的积极影响主要体现在以下几个方面:2、树立企业形象,提高企业的知名度3、促使企业自觉遵守环境法律、法规4、促使企业在其生产、经营、服务及其他活动中考虑其对环境的影响,减少环境负荷5、使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”6、增强企业员工的环境意识7、促使企业节约能源,再生利用废弃物,降低经营成本8、促使企业加强环境管理        ISO45001职业健康安全管理体系认证带来的好处:1、有效降低企业经营的职业健康安全风险。2、体现以人为本的企业文化,提升员工满意度,减少员工流失,3、增强企业凝聚力,提升企业形象;4、为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手...
发布时间: 2020 - 04 - 30
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ISO9001: 2015 质量管理体系一、人事行政部    1. 公司组织结构图、岗位职责书;部门组织结构图及工作职责2. 公司去年与今年培训计划表3. 新进人员培训记录要齐全4. 人事档案花名册5. 劳动合同的签订及工伤保险6. 人员流失率的统计分析7. 特殊工作岗位的持证上岗证书,如电工证、行车证、叉车证二、质量管理部1. 部门组织结构图及工作职责。2. 客户投诉记录表,重大客诉分析及改善结果3. 过程监控(出入库管理、进料检验,首巡检、成品检验,出货检验,品质异常处理等)4. 不合格品的处理【进料不合格(不合格材料处理单,特采单)、制程不合格(品质异常处理单)、成品检验不合格(品质异常处理单)】5. 内部审核计划6. 供应商审核计划7. 内部审核报告8. 管理评审报告9. 部门人员培训及相关记录(签到表及记录、考核、上岗证)10. 监视测量管理(测量设备台帐、仪器校验计划表、仪器校验证书),公司仪器设备外部校验报告,内校记录、设备验收11. 质量报表,数据统计分析(日报、周报、月报)、SPC管理、MSA管理12. 质量目标统计及落实情况、跟踪记录(按月度展开)、改善报告13. 检验记录报表(来料、过程、成品出货检验报告)14. 文件资料管理(内部文件/外来文件清单、法律法规文件清单、文件收发记录管理、过期、作废文件的管理)三、生产部1. 部门组...
发布时间: 2020 - 04 - 22
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核心提示:依据ISO 9001:2015版质量管理体系标准要求,笔者结合企业多年的实际工作经验,全面疏理质量目标的内容与运行,并着重强调过程质依据ISO 9001:2015版质量管理体系标准要求,笔者结合企业多年的实际工作经验,全面疏理质量目标的内容与运行,并着重强调过程质量目标的建设,以便发挥质量管理体系的作用,提高组织绩效。提到质量目标,许多人第一反应便是产品的质量目标,甚至在建立和实施质量管理体系中,不少组织尤其是制造业,想当然地认为质量管理体系就是关注产品质量,比如产品一次提交合格率、售后服务维修率等。并且管理评审也只是围绕产品质量目标做文章,忽视了质量目标应有的范围和控制内容,既误解了质量目标管理的意义,又未能发挥质量管理体系的真正作用。ISO 9001:2015版标准简称(2015版标准)为质量目标管理提出更多要求。质量目标与绩效的定义质量目标在ISO的定义表述为:关于质量的目标,在质量方面要实现的结果。而质量的定义为可感知或可想象的任何事物的一组固有特性满足要求的程度。质量目标通常依据组织的质量方针来制定,在组织的相关职能、层级和过程等步骤中分别制定质量目标。例如,产品、服务、过程、人员、组织、体系、资源等方面的质量目标。绩效的定义为可测量的结果,涉及定量的或定性的结果,涉及活动、过程、产品、服务、体系或组织的管理。综上所述,目标表达的是要实现的结果;绩效从...
发布时间: 2020 - 03 - 09
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01有一家消费品行业的企业年营业额一个多亿,全国有300多人的销售队伍。最近两年,这支销售队伍的效率不但没有提高,反而一年不如一年,从最初的人均销售额50万降至30万。为了扭转下滑趋势,老总从几个大公司挖了一些管理骨干过来帮助自己。从民营企业过来的销售副总给他建议:“我们应该加大对销售人员的管理力度,定下硬性的销售指标,完成指标的要加大奖励力度,完成不了的要公示,批评甚至无情地淘汰。”从跨国公司来的销售总监给他的建议完全相反:“我们不应该管结果。你原来管的就是结果,而这样管你也看到没什么效果。我们应该管理销售人员每天的行为,每天的活动细节。例如,他拜访客户的数量,和客户交流的时间有多长,是否在和重要的客户对话等等。如果过程管好了,你希望的结果自然会呈现出来。”02听谁的?用民营企业的狼性管理,还是用跨国公司的精细管理?管过程,还是管结果?老总陷入了两难。他来问我的看法,我给他的建议是:1. 用哪种方式管理取决于被管理的人和被管理的事情成熟度。对于成熟的人可以只管结果,但对不成熟的人必须管过程。对于成熟的事情可以只管结果,但不成熟的事情必须管过程。2. 管结果是简单的,管过程是复杂的。如果管结果就有效可以只管结果,但管结果无效的时候一定要管过程。3. 不论哪种情况一定要管理结果。过程可以不管,但仅仅在人和事情都成熟,管理结果有效的情况下。如何判断人和事的成熟与否?如果你的队伍中有大量...
发布时间: 2019 - 09 - 26
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