策划职业健康安全管理体系时， 组织应考虑到4.1 所描述的因素（所处的环境）、4.2 所提及的要求（相关方）和4.3(职业健康安全管理体系范围），确定需要应对的风险和机遇，以便：a) 确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果：b) 预防或减少不期望的影响；c) 实现持续改进。组织应考虑在策划过程中员工的有效参与以及，适当时，其他相关方的参与。确定需要应对的风险和机遇时，组织应考虑：a) 职业健康安全危险源及其相关联的职业健康安全风险（见6.1.2.3)和机遇（见6.1.2.4);b) 适用的法律法规要求和其他要求（见6.1.3) :c) 与职业健康安全管理体系运行有关的能够影响实现预期结果的风险（见6.1.2.3 )和机遇（见6.1.2.4):对于职业健康安全管理体系的预期结果，连同组织及其过程、职业健康安全管理体系的变更，组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。若是有计划性的变更，永久性的或是临时性的，该评价应在变更实施前进行（见8.2) 。组织应保持：－需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息：—应对风险和机遇所需过程（见6.1.1 到6.1.4)的文件化信息，其程度应足以确信这些过程按策划实施。
——危险源辨识组织应建立、实施并保持一个过程，以持续积极地对产生的危险源进行辨识。危险源辨识过程应考虑但不限于：a) 常规和非常规的活动和情形，包括考虑：1) 工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件：2) 因产品设计而产生的危险源，包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置；3) 人为因素；4) 工作实际是如何完成的；b) 紧急情况；c) 人员，包括考虑：1) 进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者和其他人员；2) 在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员；3) 在不受组织直接控制的地点的员工；d) 其他问题，包括考虑：1) 工作区域、过程、安装、机器／设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对人员能力的适应性；2) 在工作场所附近发生的由工作相关的活动造成的组织控制下的情况；3) 在工作场所附近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关的伤害和健康损害的不受组织控制的情况；e) 组织及其运行、过程、活动和职业健康安全管理体系（见8.2) 实际或有计划的变更；f) 危险源知识和危险源信息的变更；g) 组织内部或外部曾经发生的事件，包括紧急情况及其原因；h) 工作组织形式和社会因素，包括工作量、工作时间、领导作用和组织文化。—— 职业健康安全风险和其他职业健康安全管理体系风险的评价组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以便：a) 评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险，此时须考虑适用的法律法规要求和其他要求以及现有控制措施的有效性；b) 识别和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系有关的风险。其风险可能来自于4.1 所识别的问题和4.2 所识别的需求和期望。组织用于评价职业健康安全风险的方法和准则应在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的并且以系统的方式运用。应保持和保留这些方法和准则的文件化信息。—...
组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标，以保持和改进职业健康安全管理体系，实现职业健康安全绩效的持续改进（见条款10) 。职业健康安全目标应：a) 与职业健康安全方针一致：b) 考虑适用的法律法规要求和其他要求：c) 考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其它风险和机遇的评价结果；d) 考虑与员工及员工代表（如有）协商的输出；e) 可测量（可行时）或可评价；f) 得到监视；g) 予以清晰沟通（见7.4);h) 适当时予以更新。
—— 持续改进目标组织应持续改进职业健康安全管理体系的适宜性、充分性与有效性，以：a) 预防事件和不符合的发生；b) 宣传正面的职业健康安全文化；c) 提升职业健康安全绩效。适当时，组织应确保员工参与实施其持续改进目标。——持续改进过程组织应在考虑本标准描述的活动的输出的基础上，策划、建立、实施和保持一个或多个持续改进过程。组织应与其相关的员工及员工代表（如有）沟通持续改进的结果。组织应保留文件化信息，作为持续改进的证据。
在国内，组织都是将各个管理体系进行整合，质量、环境、职业健康安全管理体系作为ISO标准，均使用了高阶结构，为体系的整合提供了便利。表2将三个体系的框架进行了对应于合并，可供参考。
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。同时，通过对比，也存如下不同之处：使用了ISO管理体系的高级结构 更加关注“组织环境” 强调最高管理者的职责和领导作用 更加关注于管理职责 强调了基于风险的思维 更加关注于绩效的监视与测量表1 ISO 45001.2与OHSAS 18001:2007的对应关系在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。
守信者畅通无阻，失信者寸步难行。在企业合作、企业融资途中，合作双方如何能更快的增进双方的信任度呢？如何判断一个企业的信誉度呢？这就需要统一的标准来进行评判，企业信用评级也因此而诞生。信用是市场经济持续健康发展的基础，现代市场经济是信用经济，没有成熟的信用社会就没有成熟的市场经济，建立良好的信用体系不仅可以降低市场交易成本，也被企业奉为自身核心竞争力。信用在当今社会有着非比寻常的重要作用，比如银行用户有银行信用，而企业当然也有企业信用。企业信用等级直接反应一个企业的整体诚信形象，企业信用体系建设要面向市场，加强企业信用管理，提高企业的信用等级。目前国内各省市在项目招投标投标、融资贷款、政府采购、企业宣传等，均要求企业出具信用等级证书、资信等级证明、信用报告。
在招投标方面，国家采取政府部门与第三方信用服务机构合作的方式，引导第三方信用服务机构直接参与招投标行业的信用建设和信用监管，通过招投标企业信用评级，充分发挥第三方信用服务机构对全社会信用建设的推动、约束、激励作用。究镜评分系统是21315全国征信系统总结多年评估经验，推出的优质评分系统，在政府招标、银行、非银行金融机构、国内国际贸易往来、投融资和股份重组业务、上市证券监管等各个方面，具有非常广泛和实际的应用价值。信用评分方式：包括究镜总评分、主要指标评分、评分分析标尺三个部分。究镜总评分最高为10分、最低为零分；指标评分由（1）基础信用与财务状况；（2）销售量与市场份额；（3）用户评价与满意度；（4）质量与技术水平；（5）环境及保护生态；（6）性价比与价格信用；（7）合同履约信用水平；评分分析由：企业总分在全国行业内的标段显示；主要指标在全国企业内的标段显示。究镜评分可以根据不同行业匹配合适的评估模型，针对企业的核心价值着重评测。其次，三十多种关联分析，对企业高纬度深层次剖析，企业信用评级报告更加细致全面。同时系统所有评分指标来自于市场动态信息，各个主要指标的风险提示独立，一旦发现风险，将自动拉低总评分，为企业提供预警提示，避免重大风险。究镜评分还会为企业量身定制评分报告，数据一目了然。
1、是企业获得政府扶持以招商、投资、融资担保、银行贷款一个可靠的'通行证'2、是衡量企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力一个不可或缺的'荣誉证'3、是企业洞察社会经济发展必然趋势、提升现代管理和走向国际化的'导向证'4、是企业改善经营管理、加强信用管理制度、提高企业风险控制的'优化证'5、是企业在经营活动中增加合作、赊销、签约风险防范的一个'风险证'6、是企业提升品牌价值与品牌竞争力的一项重要的无形'资产证'7、是企业降低筹募资金、交易成本的一个重要的'减负证'