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新标准的优势多年来,OHSAS 18001都是国际认可的职业健康与安全标准体系,并在超过130个国家的数千家组织被运用。ISO 45001则采用高阶结构(HLS),确保了与其他ISO管理体系标准更好得兼容性。它将替代OHSAS 18001。相关组织对现有OHSAS证书规定的转变期为三年,ISO着手开发OH&S管理体系标准的这一决定受到了一致认同,因为该体系将进一步提升标准的国际认可度和全球采纳度。此外,还能确保修订过程中的一致性,并能吸引更多相关方的参与。在从OHSAS 18001成功转版到ISO 45001之前,企业必须做好准备,适应修订后的新要求。我们为此做了充分的准备,利用Lumina分析了数据并进行统计,以找到痛点所在,帮助企业顺利过渡。我们发现最严重的审核发现中包括了运行控制、风险评估和法规要求,此外应急准备的排名也很靠前。审核发现的分类统计均基于审核发现。根据分析的目的,我们区分了“所有审核发现”和“主要审核发现”。“主要审核发现”中包含了我们在审核术语中的严重及轻微不符合项,“所有审核发现”还包括了观察项和待改进项。以下是审核发现分类的定义:严重不符合项:影响管理体系实现预期结果的不符合项轻微不符合项:不影响管理体系实现预期结果的不符合项观察项:观察项并非不符合项,而是任由该事项持续可能会导致不符合的事项;或者缺乏足够支持证据证实其构成不符合项的现有事项。待改进项:企业可能符合标准的最低要求,但有改善空间的领域和/或流程。大多数主要审核发现都与运行控制有关。近70%的公司都有涉及运行控制的审核发现。超过40%的存在主要审核发现。运行控制对于确保员工的良好状态至关重要,也是ISO 45001的关键组成部分。ISO 45001第8章节中包含了与运行控制和策划相关的规定,并涵盖了确保管理体系实现预期目标所需的各类控制措施,该章也涵盖了与采购相关的控制,包括承...
ISO 45001是一个定义职业健康安全管理体系要求的国际标准,旨在取代OHSAS 18001等其他同类型的管理体系,致力于使组织实现预防伤害和疾病、提升职业健康安全绩效。1、ISO 45001适用于哪些组织?所有组织。无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者政府机关部门,只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响,那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。2、应用ISO 45001对您有哪些益处?ISO 45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效,并确保为员工提供安全的作业场所。如:提高符合法律法规的能力降低事故事件的总成本减少停机时间和生产中断的成本降低保险费用减少误工和员工离职率到国际职业健康安全管理水准的认可3、如何应用ISO 45001?ISO 45001可以通过如下方式来加以应用:制定和实施职业健康安全方针和目标通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇,来建立系统的管理过程进行危险源辨识、风险评价,并确定必要的控制措施提升人员的职业健康安全意识和能力评价职业健康安全绩效,寻找改善的机会并加以实施确保工人在职业健康安全事务中发挥积极作用4、ISO 45001和其他标准的关系?ISO 45001和其他ISO管理体系标准,如ISO 9001:2015(质量管理体系)和ISO 14001:2015(环境管理体系)一样采用了高阶结构。在制定标准的时候,对其他国际标准的内容给予了考虑,如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业安全健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。正是因为提前考虑了和其他标准的融合,等到ISO 45001发布之后,我们发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康安全管理体系,那么今后切换到ISO 45001就相对比较容易,同时,也便于组织将职业健康安全...
新标准的优势多年来,OHSAS 18001都是国际认可的职业健康与安全标准体系,并在超过130个国家的数千家组织被运用。ISO 45001则采用高阶结构(HLS),确保了与其他ISO管理体系标准更好得兼容性。它将替代OHSAS 18001。相关组织对现有OHSAS证书规定的转变期为三年,ISO着手开发OH&S管理体系标准的这一决定受到了一致认同,因为该体系将进一步提升标准的国际认可度和全球采纳度。此外,还能确保修订过程中的一致性,并能吸引更多相关方的参与。在从OHSAS 18001成功转版到ISO 45001之前,企业必须做好准备,适应修订后的新要求。我们为此做了充分的准备,利用Lumina分析了数据并进行统计,以找到痛点所在,帮助企业顺利过渡。我们发现最严重的审核发现中包括了运行控制、风险评估和法规要求,此外应急准备的排名也很靠前。审核发现的分类统计均基于审核发现。根据分析的目的,我们区分了“所有审核发现”和“主要审核发现”。“主要审核发现”中包含了我们在审核术语中的严重及轻微不符合项,“所有审核发现”还包括了观察项和待改进项。以下是审核发现分类的定义严重不符合项:影响管理体系实现预期结果的不符合项轻微不符合项:不影响管理体系实现预期结果的不符合项观察项:观察项并非不符合项,而是任由该事项持续可能会导致不符合的事项;或者缺乏足够支持证据证实其构成不符合项的现有事项。待改进项:企业可能符合标准的最低要求,但有改善空间的领域和/或流程。大多数主要审核发现都与 运行控制有关。近70%的公司都有涉及运行控制的审核发现。超过40%的存在主要审核发现。运行控制对于确保员工的良好状态至关重要,也是ISO 45001的关键组成部分。ISO 45001第8章节中包含了与运行控制和策划相关的规定,并涵盖了确保管理体系实现预期目标所需的各类控制措施,该章也涵盖了与采购相关的控制,包括承...
由于新冠肺炎影响,国际认可论坛 (IAF) 于近日发布了关于 ISO 45001 转版期限延长的重要公告,为众多还未完成 OHSAS 18001 向 ISO 45001 过渡的获证企业争取更多时间。为应对新冠疫情COVID-19带来的挑战,国际认可论坛(IAF)延长了ISO 45001转换认证的截止期限。现有的OHSAS 18001证书现在可以延长6个月。这意味着从OHSAS 18001:2007向ISO 45001:2018转换认证的期限将延长至2021年9月11日。同时为了应对当前情况的不确定性,IAF还取消了对ISO 45001和OHSAS 18001认证工作使用远程审核的限制,这意味着转换认证现在可以100%远程进行。|信息来源  IAF、英国劳氏质量认证与检验服务 |
1、ISO 45001适用于哪些组织? 所有组织。无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者政府机关部门,只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响,那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。 2、应用ISO 45001对您有哪些益处?ISO 45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效,并确保为员工提供安全的作业场所。如:1提高符合法律法规的能力2降低事故事件的总成本3减少停机时间和生产中断的成本4降低保险费用5减少误工和员工离职率6到国际职业健康安全管理水准的认可3、如何应用ISO 45001?ISO 45001可以通过如下方式来加以应用:1制定和实施职业健康安全方针和目标2通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇,来建立系统的管理过程3进行危险源辨识、风险评价,并确定必要的控制措施4提升人员的职业健康安全意识和能力5评价职业健康安全绩效,寻找改善的机会并加以实施6确保工人在职业健康安全事务中发挥积极作用 4、ISO 45001和其他标准的关系?ISO 45001和其他ISO管理体系标准,如ISO 9001:2015(质量管理体系)和ISO 14001:2015(环境管理体系)一样采用了高阶结构。在制定标准的时候,对其他国际标准的内容给予了考虑,如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业安全健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。 正是因为提前考虑了和其他标准的融合,等到ISO 45001发布之后,我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康安全管理体系,那么今后切换到ISO 45001就相对比较容易,同时,也便于组织将职业健康安全管理要求融入和整合到总体的管理过程中。 5、ISO 45001 DIS2与DIS1相比...
2018年3月12日,国际标准化组织(ISO)发布了职业健康与安全新标准,ISO 45001:2018,该标准将取代OHSAS 18001:2007。本文在解读ISO 45001:2018标准有关“采购”要求的基础上,阐述了组织如何满足标准对采购的要求,说明了如何对职业健康安全管理体系中的“采购”进行审核。ISO 45001:2018与OHSAS 18001:2007标准相比,其重大变化之一是增加了“采购”管理要求。正确理解标准对“采购”的要求,并能够按标准要求建立并保持符合要求的“采购”过程,是使用本标准的组织必须具备的能力,也是对职业健康安全管理体系审核员的基本要求。如何正确理解标准对“采购”的要求1、准确理解与“采购”有关的术语ISO 45001标准中涉及采购过程的术语主要有“承包商”和“外包”。承包商是组织相关方的一类,是供方的一种,是指依据双方通过协商达成一致的条件或条款、协议等约定向组织提供服务的外部组织。本标准中明确了承包方提供的是服务,但服务可以单独存在,如给组织建造厂房的建筑施工企业;也可以是提供产品的后续服务,如提供设备的供方给组织进行设备安装和定期维护检修。承包方的过程不包含在组织的职业健康安全管理体系中。外包是动词,是一个过程,是组织将组织的生产服务或管理等过程或职能安排给外部组织完成,外部组织处在组织管理体系覆盖范围之外,但外包的职能或过程包含在组织的管理体系范围之内。2、准确理解“采购”过程控制的对象职业健康安全管理体系中对采购的要求是要控制与采购有关的危险源带来的风险,包括产品和服务的采购过程,因此从主体而言包括设备供方、服务承包方及其工作人员、过程或职能的外包方。从某种意义上可认为这一新标准延伸了职业健康安全管理的对象,更加体现了组织的社会责任。3、准确理解“采购”控制过程ISO 45001:2018标准中“8.1.4采购”包括3个子条款,即...
最高管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺,通过:——对保护员工的与工作相关的健康和安全承担全部职责和责任——确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标,并确保其与组织的战略方向相一致——确保将职业健康安全管理体系的过程和要求融合组织的业务过程——确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源——通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物,确保员工及员工代表的积极参与——就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系的重要性进行沟通——确保职业健康管理体系实现其预期结果——指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献——通过系统地识别和采取措施以应对不符合、机遇以及与工作有关的危险源和风险,包括体系缺陷,确保及促进职业健康安全管理体系的持续改进以提高职业健康安全绩效——支持其他相关管理人员在其职责范围证实其领导作用——在组织内培养、引导和宣传支持职业健康安全管理体系的文化本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动
最高管理者应与组织各层次的员工协商后建立、实施并保持职业健康安全方针,职业健康安全方针应:——包括提供安全健康的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害的承诺,并适合于组织的宗旨、规模、所处的环境以及组织的职业健康安全风险和机遇的特定性质——为制定职业健康安排安全目标提供框架——包括满足适用的法律法规要求和其他要求的承诺——包括利用控制层级控制职业健康安全风险的承诺——包括持续改进职业健康安全管理体系以提高职业健康安全绩效的承诺——包括员工及员工代表参与职业健康安全管理体系决策过程的承诺职业健康安全方针应:——保持文件化信息并可获取——向组织内的员工沟通——适当时,可向有关相关方提供——应定期评审以确保持续的相关性和适宜性
组织应建立、实施和保持一个或多个程序,由所有相关层次和职能部门的员工和员工代表(如有)参与(包括协商)建立、策划、实施、评价和改进职业健康安全管理体系。组织应:a) 提供参与所需的机制、时间、培训和资源;b) 及时提供有关职业健康安全管理体系的清晰的、可理解的和相关的信息;c) 识别和消除妨碍参与的障碍或障碍物并最大限度地降低那些无法消除的;注1: 障碍和障碍物可能包括没有对员工的输入或建议作出回应,语言或读写障碍,报复或报复的威胁以及使员工丧失参与信心的或妨碍员工参与的方针或做法。d) 特别强调非管理类员工参与下述活动:1) 确定他们参与和协商的机制;2) 危险源辨识和风险评价(见6.1,6.1.1 和6.1.2);3) 控制危险源和风险(见6.1.4) 的措施;4) 识别能力、培训和培训评价的需求(见7.2);5) 确定需要沟通的信息以及如何沟通(见7.4);6) 确定控制措施及其有效应用(见8.1,8.2 和8.6);7) 调查事件和不符合并确定纠正措施(见10.1);e) 特别强调非管理类员工参与协商下述活动:1) 确定相关方的需求和期望(见4.2);2) 制定方针(见5.2);3) 适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限(见5.3);4) 确定如何应用法律法规要求和其他要求(见6.1.3);5) 制定职业健康安全目标(见6.2.1);6) 确定外包、采购和分包商的适用的控制方法(见8.3,8.4 和8.5);7) 确定哪些需要监视、测量和评价;(见9.1.1);8) 策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案(见9.2.2);9) 建立一个或多个持续改进过程(见10.2.2)。注2: 参与可能包括,适用时,积极参与健康安全委员会和员工代表。注3: 国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护用品(PPE)以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的一个重要障...
策划职业健康安全管理体系时, 组织应考虑到4.1 所描述的因素(所处的环境)、4.2 所提及的要求(相关方)和4.3(职业健康安全管理体系范围),确定需要应对的风险和机遇,以便:a) 确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果:b) 预防或减少不期望的影响;c) 实现持续改进。组织应考虑在策划过程中员工的有效参与以及,适当时,其他相关方的参与。确定需要应对的风险和机遇时,组织应考虑:a) 职业健康安全危险源及其相关联的职业健康安全风险(见6.1.2.3)和机遇(见6.1.2.4);b) 适用的法律法规要求和其他要求(见6.1.3) :c) 与职业健康安全管理体系运行有关的能够影响实现预期结果的风险(见6.1.2.3 )和机遇(见6.1.2.4):对于职业健康安全管理体系的预期结果,连同组织及其过程、职业健康安全管理体系的变更,组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。若是有计划性的变更,永久性的或是临时性的,该评价应在变更实施前进行(见8.2) 。组织应保持:-需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息:—应对风险和机遇所需过程(见6.1.1 到6.1.4)的文件化信息,其程度应足以确信这些过程按策划实施。
——危险源辨识组织应建立、实施并保持一个过程,以持续积极地对产生的危险源进行辨识。危险源辨识过程应考虑但不限于:a) 常规和非常规的活动和情形,包括考虑:1) 工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件:2) 因产品设计而产生的危险源,包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置;3) 人为因素;4) 工作实际是如何完成的;b) 紧急情况;c) 人员,包括考虑:1) 进入工作场所的人员及其活动,包括员工、承包商人员、访问者和其他人员;2) 在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员;3) 在不受组织直接控制的地点的员工;d) 其他问题,包括考虑:1) 工作区域、过程、安装、机器/设备、操作程序和工作组织的设计,包括它们对人员能力的适应性;2) 在工作场所附近发生的由工作相关的活动造成的组织控制下的情况;3) 在工作场所附近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关的伤害和健康损害的不受组织控制的情况;e) 组织及其运行、过程、活动和职业健康安全管理体系(见8.2) 实际或有计划的变更;f) 危险源知识和危险源信息的变更;g) 组织内部或外部曾经发生的事件,包括紧急情况及其原因;h) 工作组织形式和社会因素,包括工作量、工作时间、领导作用和组织文化。—— 职业健康安全风险和其他职业健康安全管理体系风险的评价组织应建立、实施和保持一个或多个过程,以便:a) 评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险,此时须考虑适用的法律法规要求和其他要求以及现有控制措施的有效性;b) 识别和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系有关的风险。其风险可能来自于4.1 所识别的问题和4.2 所识别的需求和期望。组织用于评价职业健康安全风险的方法和准则应在范围、性质和时机方面进行界定,以确保其是主动的而非被动的并且以系统的方式运用。应保持和保留这些方法和准则的文件化信息。—...
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