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如何让hse凝结成hse管理体系的管理核心,奠定体系管理基石?

产品名称: 如何让hse凝结成hse管理体系的管理核心,奠定体系管理基石?
上市日期: 2019-01-28
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在hse管理体系的建立与运行过程中,如果仅仅只是纸上谈兵,势必会造成人力与物力资源的极大浪费,使体系建设流于形式。从这个角度来看,hse管理体系的建设重在落实,需要企业关注基层、关注实践,使hse凝结成hse管理体系的管理核心,奠定hse管理体系的管理基石。


一、让hse凝结成hse管理体系的管理核心


让hse凝结成hse管理体系的管理核心,企业需要搭建好以下4个平台:


一是搭建hse管理文化平台。把hse理念看成安全文化重要内容,树立五种理念:即“安全第一、生命第一”的安全思想理念;“在岗一分钟、尽职六十秒”的安全责任理念;“零违章、零隐患、零事故”的安全追求理念;“制度是基础、素质是根本、投入是保障”的安全管理理念;“安全是政治、安全是效益、安全是形象、安全是幸福”的安全价值理念。


二是搭建hse管理业务技术培训平台。以创建各类学习型组织为契机,努力建立健全hse知识学习交流共享系统。


三是搭建hse管理监督考核平台。把hse管理程序化、责任明确化,监督考核和奖罚兑现细化、量化、标准化;建立健全隐患处理和重大问题责任追究制,实现hse管理奖之有理、罚之有据,形成比较完备的安全制度考核体系。


四是搭建齐抓共管“造势”平台。“造势”形式是主观的,但反映内容是客观的。相关部门在利用安全文化推进hse建设中要研究“造势”新途径、新方法和新手段,提高员工健康、安全、环保意识,增强hse执行能力。


二、让hse奠定hse管理体系的管理基石


开展以“解决四个问题,促进四个转变”为主要内容的群众性安全监督活动,使员工在寓教于乐中受到安全管理和hse管理体系及相关知识的熏陶和教育。


一是解决“知”的问题,促进员工制度落实从“一知半解”向“一丝不苟”转变。以安全生产关键岗位为重点,结合一线班组安全生产实际,可以开展“在岗一分钟,安全六十秒”、“漫画话安全”等系列安全警示教育活动,增强员工安全生产大局意识和责任意识,明确各项安全管理政策要求和各项制度,既是刚性执行不可逾越的“高压线”,更是维护自身健康和生命安全的“护身符”。


二是解决“会”的问题,促进员工岗位履行安全责任从“被动监管”向“主动履责”转变。充分利用班前会、交接班会和安全会,以近期发生的重大事故为典型案例进行深人剖析,让员工从思想深处认识到执行安全责任制的重要性,切实做到“五个清楚”。


三是解决“做”的问题,促进员工安全生产从单纯强调“安全目标”向注重“执行方法”转变。把执行力作为安全生产重要保障,以“环境的安全条件、物的安全状态和人的安全行为”为基准框架,加强“点对点”检查和目视化管理,使每个员工做到对工作现场空间环境安全上中下全方位监控,对所操控设备望闻听全方面监测,知规范、遵规程、严执行全过程管理。


四是解决“查”的问题,促迸员工治理隐患从“偏重显性”向“显隐并重”转变。强化“点对点”对标检查内容的认知,广泛发动员工以高度负责的态度,结合日常生产管理,对在操作运行、工艺流程、设备设施、消防安全等方面存在的安全风险和隐患进行有效辨识和排查,不遗漏一项生产作业活动,不遗漏一台生产运行设备;深度挖掘和排查整改规章制度的缺失、监管的缺位和思想认识的盲区、误区,以及心理事故等隐性隐患。


与此同时,为了把控作业过程中的各种风险,更好地运行hse管理体系,企业还需要持续强化风险管理,做好重点领域、要害部位以及关键环节的监督管理工作。


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