什么是ICTI验厂？

EICC即《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct）EICC列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。 EICC旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。 任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可自愿采用EICC，最终延展到企业的供应链及其分包商。

EICC认证与SA8000认证的不同点

一、制订机构的不同

SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2001)

EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(现在的版本2.0 / EICC:2005)

二、要求内容的不同

SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。

EICC电子行业行为规范：劳工标准 （自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。EICC验厂

三、认证模式的不同

SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。

EICC：评价性审核，审核最 终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。

四、总结

SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。

EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。

EICC验厂健康安全标准 各项安全

EICC健康安全标准(一) :职业安全

条款内容:

应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险），。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。

EICC健康安全标准(二) :应急准备

条款内容:

应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

EICC健康安全标准(三) :职业伤害与疾病

条款内容:

应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。

EICC健康安全标准(四) :工业卫生

条款内容:

应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。

EICC健康安全标准(五) :体力需求高的工作

条款内容:

应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。

EICC健康安全标准(六) :机器防护

条款内容:

应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

EICC健康安全标准(七) :宿舍和餐厅

条款内容:

应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间。

条款解释:

供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：

遵守当地所有关于工作场所健康和安全的法律。

遵守所有关于住宿设施（如提供的话）的健康和安全的法规。

为雇员提供安全健康的工作环境；并在雇员上岗培训期间进行安全和健康教育。

有效地执行减轻工作场所危险所需的任何计划。

评估建议:

执行设施“排查”以查找潜在的健康和安全危险和控制，包括明显的紧急出口（走廊、出口门、出口标志等等）；保护性设备的使用；机器防护；通电电线和设备的隔离；化学品标贴和存储；卫生设施；起重装置； 和适当的起重技术的使用；照明；电动车辆的适当使用等等。

确认对雇员不仅进行了关于潜在的健康和安全危险和控制的培训和教育，而且向他们展示了针对分配的工作任务（如，运用危险的化学品或化学物质、操作机械）的安全实例的知识。

参观生活区域（例如：宿舍）以查找潜在的健康和安全危险和控制，例如，每个人的适当空间、紧急出口（走廊、出口门、出口标志等等）、通风、照明、根据性别隔开的卫生间设施、饮用水、急救护理、适当的电气外壳、明火控制、厨房设备和其他设备的适当维护、无便携式房间电暖器以及饭菜卫生状况。

良好管理范例:

 已建立了管理系统来识别和控制潜在的危险并努力不断改进。

已指定一名负责健康和安全的经理监督遵守情况

安全计划中包括雇员，并且管理领导地位很明显。

在最初的上岗引导期间提供健康和安全教育并不断提供健康和安全教育。

报告和调查工作场所事故并采取措施使将来发生事故的可能性最小。

定期进行正式和非正式的管理层自我评估。

监控并正确解决健康和安全倾向（例如：突发事件、雇员观念、管理缺陷等等）。

在新设备、流程和设施开始之前，检查其中潜在的健康和安全风险。

监控承包公司的选择和安全绩效。

定期进行紧急疏散演习。

适合于风险的紧急反应能力。

关于指导和评估，请咨询负责健康和安全专业人员。

可能违反情况:

封闭的、上锁的紧急出口或者没有紧急出口，包括那些无法打开的出口

直接火灾危险 －（例如：磨损的电线、明火、易燃气体等等）

不当的灭火器或灭火设备

封闭的走廊和通道

向内打开的紧急出口门

安全出口和疏散通道的宽度不够

无疏散平面图或标志

无紧急疏散演习

缺少出口标记

紧急照明不足或无紧急照明

无火灾报警系统或公共广播系统

建筑物结构不安全

机器防护装置不当或缺少机器防护装置

没有个人保护设备或个人保护设备使用不当

未受保护的工人暴露于危险的化学品或化学物质

没有正确标准和数据表的危险化学品或化学物质

楼梯间缺少扶手

高架人行道或平台上缺少栏杆

通风、照明和温度控制不好或不足

急救物资或其他紧急护理供应物资不足

卫生间、洗手或食堂区域不卫生或空间不足

生活和工作空间不足

不进行常规的建筑物和机器维护

没有可饮用的水源

工人在格外高噪声区未戴保护装置

反复抬起非常重的物体或者被要求以极不舒服姿势的工作

脚手架不稳或者凑合使用

废品和垃圾堆积标记或者其他明显不当的劳务管理标记

无限制的或不安全的缩气体钢瓶

电气危险（例如：裸线、暴露的配电板、未接地设备、超载电路）

不受控制的局限空间（例如：罐、凹坑、地窖、人孔），这些地方可能有危险气体、氧气不足等等。

建筑区域的安全性不够（暴露于移动车辆和设备、下落物体、从高空坠落、电气危险等等）